jueves, 30 de julio de 2009

Cuestionario de induccion

SENA -CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
PREGUNTAS DE REFLEXION SOBRE LAS VIDEOCONFERENCIAS DE INDUCCION

1. Video Conferencia del Director General del SENA (Darío Montoya)
a. ¿Cuando el director habla de aprendizaje de última generación a que se refiere?

Rta: Que el SENA ha realizo un gran esfuerzo para que cada aprendiz pueda ser formado con aprendizaje de ultima generación, ofreciendo una mejor calidad, una mejor tecnología, la mejor conectividad, las mejores instalaciones, lo mejores equipos y los mejores instructores en busca de un mejoramiento día a día hacia la excelencia y una mayor competitividad.

b. ¿Cuál es la diferencia entre contrato de aprendizaje y contrato laboral?

Rta: 1. Contrato de aprendizaje: es una continuación de nuestro aprendizaje como estudiantes con un apoyo de sostenimiento que actualmente es de $ 374.000 + salud + riesgos profesionales. 2. Contrato Laboral: Este se refiere a la etapa laboral cuando el aprendiz ha terminado su formación académica.

c. ¿Qué significa que el enfoque de nuestros diseños curriculares, en el SENA, es por competencias?

Rta: Esto significa que se busca una formación integral para el aprendiz con un enfoque de líder y emprendedor hacia la formación como empresarios.

d. ¿Qué son cuotas voluntarias de aprendices dentro de las empresas?

Rta: Las cuotas voluntarios son como su nombre lo dice son aquellos aportes hechos diferentes al salario estableció dentro del contrato de aprendizaje.

2. Videoconferencia de la Directora de Formación (Mireya López)

a. ¿Cuales son las cuatro fuentes de conocimiento a las que la directora de formación hace referencia?

Rta: Trabajo colaborativo, Entorno real y simulado, interactuar con la realidad del sector productivo y Tecnología de información y telecomunicaciones.

b. ¿Qué significa en el SENA, que el aprendizaje sea por proyectos de formación?

Rta: Permite desarrollar la competencia en los marcos autónoma y de proyectos, este ultimo nos permite el desarrollo integral de todas las competencias asociadas al programa de formación y basados en el marco de desarrollo de un proyecto.

c. ¿Qué busca este nuevo enfoque de trabajo colaborativo entre instructores?

Rta: Que a través de la diversidad de instructores que participan dentro de mi programa de formación, ya que se busca que cada docente especializado pueda aportar en el proceso de formación a través de una integración total en busca de la ruta de aprendizaje que necesite de acuerdo a mis capacidades.

3. Videoconferencia del Contrato de aprendizaje (Hernando Guerrero)

a. ¿Cuáles son las partes interesadas en un contrato de aprendizaje?

Rta: 1. Entidad de formación, Aprendiz y la empresa.

b. Una empresa que tiene 130 trabajadores ¿Cuántos aprendices debe contratar?

Rta: 7 Aprendices.

c. ¿Cuanto devenga un aprendiz en etapa lectiva o de formación?

Rta: Mínimo el 50% de un salario mínimo + seguridad social (salud)

d. ¿Cuanto devenga un aprendiz en etapa productiva?

Rta: hasta el 75% de un salario mínimo + seguridad social + riesgos profesionales.

4. Videoconferencia de Bienestar (Oscar Londoño)

a. ¿En el SENA, que significa Bienestar?

Rta: Estar bien en su centro.

b. ¿Con que cuenta el aprendiz del Centro de Servicios Financieros, para tener Bienestar?

Rta: Cuenta con: bienestar en salud (Póliza contra Accidentes), arte, cultura, recreación, deportes, internado, subsidio de alimentación, subsidio de transporte

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