RESUMEN D E LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

En los principios de 1990 era muy notable que el mundo había cambiado, ya que a través de la globalización, la revolución de la tecnología y el final de la guerra fría, se dio un impulso para abrir un debate sobre las normas del trabajo tanto como dentro y fuera de la organización Internacional del Trabajo.

A través de este debate se evidencia que la parte económica por si sola no crecería, ya que al llegar la globalización los cambios tecnológicos, la economía de mercado y la democratización se iniciaron se iniciaría el crecimiento, el empleo y el bienestar, no fue el caso en todas partes.
Pero los indicadores demostraban que había una desigualdad en el crecimiento de los países y seguía la pobreza y la injusticia social.

En 1960 el Producto Interno Bruto de los 20 países más rico era de 18 veces mas alto que el Producto Interno Bruto de los 20 países más pobres, en 1995 era de 37 veces más alto.
Las exportaciones aumentaban más en los países desarrollados que en relación con las demás exportaciones mundiales de otros países. Desde 1990 no ha cambiado las personas que viven con menos de un dólar.

Esto produjo una preocupación que origino un debate sobre el comercio y las normas laborales, denominado (DEBATE SOBRE LA CLAUSULA SOCIAL), donde la creación en 1994 de la organización Mundial del comercio, en este mismo año la Conferencia Internacional del Trabajo decidió hacer un examen de las cuestiones relacionadas con las NORMAS.

Uno de los compromisos de la cumbre Mundial de las naciones unidas, es que era prioridad básica de las políticas económicas y sociales el pleno empleo. Los delegados de esta cumbre acordaron proteger los derechos básicos de los trabajadores y con el y con el fin de promover “la observación de los convenios pertinentes de la organización internacional del trabajo, incluidos los que tratan del trabajo forzoso, el trabajo infantil el derecho de sindicación y de negociación colectiva ala no discriminación.

Estas afirmaciones prepararan el terreno para la elaboración de la declaración OIT y este proceso fue respaldado por la conferencia ministerial OMC.
En 1996 un estudio realizado por la OCDE sobre normas laborales tuvo un aporte más en ese sentido.

En junio del 1998 el director general de la época CIT reunido con los representantes delos gobiernos, los empleadores y los trabajadores hizo una declaración diciendo que: La OIT asumió las tareas que le habían encomendado la comunidad internacional, una plataforma social mínima, con ella la OIT esta en condiciones de abordar un nuevo siglo.

HISTORIA

1919: la constitución de la OIT fue redactada por la comisión de legislación internacional de trabajo al declarar que la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social.
1944: Hubo una mejora en las condiciones de trabajo, atreves de la declaración de filadelfia la cual busca promover el crecimiento económico atreves de reconocer los derechos humanos e igualdad de oportunidades.
1946: La OIT se convierte en un organismo especializado de la ONU, la carta fue redactada por 50 países firmado el año anterior, es decir que la OIT se convirtió a petición de la ONU en una organización dedicada a mantener la paz y la seguridad y la precursora de la ONU fue la liga de las naciones pero seso su trabajo tras no poder impedir la segunda guerra mundial.
1995: Se reúne la cumbre mundial de las naciones unidas, para declarar cuatro categorías de principios y derechos en el trabajo son fundamentales, invitando así a todos los gobiernos a proteger y respetarlo, en esta cumbre se centro en la preocupación de la seguridad de los seres humano y en el aumento del empleo, la reducción de la pobreza y la promoción de la integración social.

En este mismo año la OIT hizo una campaña para intensificar dichos convenios.
1996: Los ministros de comercio reconocen que la OIT es el órgano competente para aplicar estas normas, y que con ello el crecimiento económico y el desarrollo pueden crecer poniendo en práctica estas normas.

También en este año un estudio elaborado por la organización de cooperación y desarrollo económicos sobre comercio y normas laborales la respalda desde un punto de vista económico, que las normas laborales que incorporan los derechos humanos fundamentales pueden estimular el desarrollo económico.

1997: El director general de la conferencia internacional del trabajo hace un llamado para fortalecer las funciones de la OIT y resumir los debates y reafirmar los derechos fundamentales.
1998: La conferencia internacional del trabajo adopto la declaración de la OIT a los principios y derechos fundamentales en el trabajo estos principios son: La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectivo, la eliminación del y trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
1999: En junio la conferencia internacional del trabajo adopto otro instrumento, el convenio sobre las peores formas del trabajo infantil numero 182 y exhorta que se proceda a su eliminación.

El presidente delos ESTADOS UNIDOS William Clinton declaro que este convenio era un regalo.
En octubre se crea el programa INFOCUS el cometido de llevar a cabo actividades promocionales de cooperación técnica y de investigación.
2000: Los procedimientos de seguimiento de la declaración se concreto con la presentación del primer examen anual al consejo de administración de la OIT.
El seguimiento obliga a los estados miembros que no han ratificado uno o varios convenios fundamentales e informar de la OIT sobre su situación respecto de los principios y derechos considerados.

Los informes globales examinan las cuatro categorías de principios y derechos sucesivamente.
2001: El consejo de administración de la OIT recomienda la creación de un programa de acción especial para combatir el trabajo forzoso en el marco del programa INFOCUS sobre la promoción de la declaración, actualmente se realizan campañas de sensibilización con el fin de erradicar el trabajo forzoso con la ayuda del gobierno.

ACERCA DE LA DECLARACION

El objeto de la declaración de la OIT es lograr que el progreso social vaya ala par con el progreso económico y el desarrollo .Es un instrumento promocional en el cual los mandantes de la OIT reafirman los principios consagrados en la constitución de la organización.

Esta declaración adoptada en 1998 compromete alos estados miembros a respetar los derechos los cuales son los siguientes:
· La libertad de asociación.
· Libertad sindical.
· Reconocimiento efectivo del derecho de negociación electiva.
· La eliminación del trabajo infantil.
· Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Esta declaración establece que estos derechos son universales y se aplica a todos los países independientes de su estado económico, en particular los deberes de los trabajadores migrantes.
Reconoce que el crecimiento económico por si solo no es suficiente para erradicar la pobreza y el progreso social.

Esta declaración y su seguimiento ofrecen alos países trabajadores tres modalidades de ayuda para cumplir con su objetivo:

1. Se realizo un examen anual de las memorias comunicadas y los países que no han comprobado uno o varios de los convenios hechos por la OIT.
Este proceso de memorias de la oportunidad de dar su punto de vista alas organizaciones de empleadores y trabajadores , a los gobiernos para exponer las medidas o decisiones que han tomado para así dar cumplimiento ala declaración.
2. Informe Global: Todos los años una imagen global de la situación en que se encuentran los derechos enunciados en la declaración y destaca los ámbitos que requieren mas atención.
3. Atender necesidades concretas relacionadas con la declaración y fortalecer las capacidades locales facilitando así la aplicación de los principios de la práctica.

DECLARACION DE LA OIT RELATIVA ALOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y SU SEGUIMIENTO:

Teniendo en cuenta que la creación de la OIT en formar convicciones fuertes sobre la justicia social es esencial para garantizar la paz mundial también teniendo en cuenta que la parte económica no es garantía para la equidad del progreso social hace que la OIT promueva políticas solidas sociales, la justicia e instituciones democráticas.
Considerando que la OIT debe prestar atención ala personas con necesidades sociales especiales en particular los desempleados los trabajadores migrantes y promover políticas eficaces destinadas ala creación de empleo.
Considerando que la OIT es la organización internacional de mandato constitucional y el órgano competente para establecer Normas Internacionales de Trabajo y ocuparse de ellas y goza de apoyo y reconocimiento universal.

CONFERENCIA INTERNACIONAL DE TRABAJO

1. RECUERDA

A. Al involucrarse los miembros en los proyectos de la OIT se han comprometido a esforzarse por lograr los objetivos generales de la Organización en toda las medidas de sus posibilidades y atendiendo a sus condiciones especificas.
B. Esos derechos han sido expresado y desarrollados en forma de derechos y obligaciones específicos en convenios que han sido reconocidos como fundamentos dentro y fuera dela Organización.

2. Declara que cuando los miembros no hayan confirmado los convenios tienen aun así un compromiso de respetar y promover en conformidad con la constitución los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de esos convenios es decir:

· A libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.
· La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
· La abolición efectiva del trabajo infantil.
· Le eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

3. Reconoce la obligación de respaldar a los miembros en respuesta de sus necesidades que hayan establecido a alcanzar los objetivos también alentando a otras organizaciones internacionales relacionadas con la OIT ha establecido relaciones de conformidad con el articulo 12 a respaldar esos esfuerzos:

A. Ofreciendo cooperación técnica y servicios de asesoramiento a promover y comprobar las aplicaciones de los convenios fundamentales.
B. Ayudando a los miembros que no han comprobado o verificando a respetar todos los principios relativos a los derechos fundamentales.
C. Ayudando a los miembros en sus esfuerzos por crear un entorno favorable de desarrollo económico y social.

4. Se decide que para hacer efectiva la declaración se debían hacer promociones que sean creíbles y eficaces.

SEGUIMIENTO DE LA CREACION

1. Objetivo General.
1.1 Se busca es alentar los esfuerzos a cada miembro para promover los derechos y principios consagrados en la constitución.
1.2 La asistencia de la organización por medio de sus actividades de cooperación técnica puede ser útil para los miembros con el fin de ayudarlos hacer efectivos esos principios y derechos fundamentales.

2. Seguimiento Anual Relativo a los Convenios Fundamentales no Ratificados.

A. Objeto y Ámbito de Aplicación.
1. Su objetivo es proporcionar una oportunidad de seguir cada año mediante un procedimiento simplicado que sustituirá el antiguo procedimiento y ayudar alos miembros que no han corroborado su participación.
2. El seguimiento abarca los cuatro principios enumerados en la Declaración.
B. MODALIDAD.
1. Este seguimiento se basara en el artículo 19 del párrafo 5 esto con el fin de establecer y controlar aquellos cambios que han ocurrido en su legislación teniendo debidamente en cuenta el artículo 23 de la constitución.
2. Esas memorias recopiladas por la oficina, serán examinadas por el consejo de administración.
3. Se prepara una introducción alas memorias establecidas que permiten llamar la atención sobre los casos que merezcan discusión, podrán nombrar expertos con este fin.
INFORME GLOBAL.
A. Objeto y Ámbito de Aplicación.
1. Este informe tiene el objetivo de dar de manera creativa un informe global de todas las discusiones que se den y servir de base a la evolución de la asistencia prestada por la organización y establecer las prioridades.
Queda Entendido que:
1. Se deberá examinar las encomiendas y esto lo hará el consejo de administración y la conferencia, para ponerlas en ejecución.
2. Se volverá a examinar el funcionamiento del procedimiento para ver si se ha ajustado convenientemente el objetivo.